作為全球化產業(yè)布局的首站，中偉印尼大區(qū)經過三年時間的深耕，已實現(xiàn)三大基地成功投產，擁有數(shù)千名當?shù)貑T工，成為中偉股份的原料保障核心單元。為進一步提升本土化管理水平，助力公司“發(fā)展全球化”戰(zhàn)略，8月15日，中偉印尼莫羅瓦利產業(yè)基地第一期印尼籍管培生項目正式啟動，基地領導、各部門負責人、帶崗老師及來自印尼各大高校的31名管培生參與此次啟動儀式。
  會上，人力資源相關負責人介紹了印尼籍管培生項目培訓方案。項目將通過集中培訓、崗位實踐、勝任力評估及優(yōu)先進入儲備組長等方式，對印尼籍管培生進行全方位、強實踐、優(yōu)選拔的專項培養(yǎng)，打造印尼青年高級人才成長通道。
  在集中培訓階段，基地將通過開展一系列理論課程，幫助管培生快速融入公司、轉換角色；在崗位實踐階段，各部門將安排最優(yōu)秀的帶崗老師對管培生進行一對一培訓，定期組織工作匯報及績效評估；同時，基地綜合管理部還將定期組織管培生座談會，及時解決他們學習及工作中遇到的困難和問題。
  印尼籍管培生Candra Kirana代表全體學員發(fā)言，他表示，能加入一家國際化的新能源材料龍頭企業(yè)，自己感到非常榮幸和欣喜，同時也對未來的發(fā)展?jié)M懷憧憬，他希望自己快速融入團隊，勝任自身崗位，實現(xiàn)個人與公司的共同成長。
  印尼莫羅瓦利產業(yè)基地中偉鼎興總經理陳建兵對管培生項目做總結和指示。他表示，中偉的全球化發(fā)展需要更多的國際優(yōu)秀人才，印尼籍管培生項目將加速公司本地青年管理人員的培養(yǎng)，希望各部門關注、關愛印尼籍管培生，在工作和生活中給予他們充分的幫助和支持，合力助推管培生成長、成才。
  隨著項目的正式啟動，莫羅瓦利產業(yè)基地的首批印尼籍“雛鷹”將開始為期6個月的培訓學習，并逐漸走向管理崗位。未來，中偉將通過不斷完善印尼籍員工的培養(yǎng)計劃，進一步優(yōu)化公司在印尼的本地員工結構，為中偉在印尼的發(fā)展注入源源不斷的本土力量。